Mi madre me miraba y me decía, «Kamala, tú puedes ser la primera en hacer muchas cosas, pero asegúrate de que no seas la última»
Kamala Harris, 1er. mujer vicepresidenta de los E.U.A.
La igualdad de género está lejos de ser igualdad; pero definitivamente hay avances. Todos, ponemos nuestro grano de arena empujando por lo que debería ser normal en un mundo ideal: el trabajo, debe de otorgarse al mejor preparado, independientemente de su género.
La brecha de género en Latam
Jesús Martínez, CEO Mapfre Latam, menciona en su cuenta de LinkedIn acerca de la brecha de género y el World Economic Forum del año pasado en América Latina y el Caribe (ALC), en donde precisamente Latam ocupó el 3er lugar de entre ocho regiones, con un índice de paridad de género de 72,6%. (Explicación: éste porcentaje no muestra cuán grande es la brecha entre géneros, sino cuánto se ha cerrado la brecha: la brecha restante es del 27,4 %).
En Mapfre estamos orgullosos de poder jugar un papel positivo en el cierre de las brechas de género, que son un legado en el cual se está avanzando para reducirlo hasta llegar a eliminarlo. Como ejemplo, MAPFRE se ha comprometido públicamente a eliminar la brecha salarial de género en la compañía a nivel mundial en 2024, con una tolerancia del +/-1%.
MAPFRE se ha comprometido públicamente a eliminar la brecha salarial de género en la compañía a nivel mundial en 2024, con una tolerancia del +/-1%
Jesús Martínez, CEO Mapfre Latam
Partiendo de una línea de base del 2,54 % en 2021, a finales de 2022, la brecha salarial ajustada globalmente era del 1,86 %. Los avances en Latam han sido significativos, destacando:
- Brasil 1,32 %
- Perú 1,73 %
- México -0,37 %
Otro factor destacado a nivel empresarial, es la presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Mapfre, el cual supera ampliamente el 40%.
Estadísticas destacadas de Mapfre, respecto a la brecha de género:
- Mapfre cuenta con 17.300 empleadas, el 55,4% de la plantilla.
- El 42% de los puestos de responsabilidad en Mapfre están desempeñados por mujeres.
- En 2022, el 54,7% de las nuevas incorporaciones a la plantilla de Mapfre fueron mujeres.
- Mapfre tiene entre sus objetivos, eliminar la brecha salarial de género y aumentar al 35% el porcentaje de mujeres en puestos de dirección.
- Mapfre es la única aseguradora española en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023.
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